Audit social

Accueillez l'inspecteur du travail sereinement !

Votre activité se développe ?

Vous vous interrogez sur l'adéquation de vos pratiques avec la législation du travail ? Réalisez un audit social !

Disposez d'un rapport complet sur vos pratiques RH et leur conformité légale pour une maitrise de vos risques sociaux et financiers.

Développement RH

Entretiens annuels et professionnels, plan de formation, intégration

Conformité du bulletin de paie, politique de rémunération, fonction, classification, avantages sociaux

Affichage obligatoire, registre unique du personnel, règlement intérieur , emploi travailleurs handicapés, Comité Social et Economique (CSE)

Complémentaire santé et prévoyance, visite médicale, pénibilité

Contrat de travail, temps de travail, congés payés, accords d'entreprise, charte télétravail

Sauveteurs secouristes du travail (SST), fiche entreprise, registre de sécurité, document unique

Visite des locaux
Rencontre des différents acteurs pour comprendre l'existant RH
Nomination d'un référent dans votre entreprise qui sera notre point de contact principal

Remise du rapport d'étonnement comprenant pour chaque item : le constat, les textes règlementaires, le risque pour votre entreprise
Echange sur les points forts de votre entreprise
Echange sur les axes d'amélioration de votre entreprise
Rétroplanning

En cas de contrôle de l'Inspection du travail, vous pouvez communiquer ce rapport d'étonnement, prouvant votre bonne foi à être conforme à la loi.

Vous ne possédez pas le personnel pour mettre votre entreprise en conformité ?

Pensez à My&Co.RH !